Você trabalha, mas o pagamento não chega como deveria.
Quer sair do empregosem pedir demissão e perder direitos?
A empresa tornou o trabalho insustentável. Antes de pedir demissão ou simplesmente parar de ir, entenda seus direitos.
- Salário ou FGTS não estão sendo pagos
- Você sofre humilhação ou pressão constante
- Quer sair sem pedir demissão no impulso
Atendimento onlineConversa diretaAtendimento em todo o Brasil
O problema não é só vontade de sairSalário atrasa ou vem errado FGTS não aparece Humilhação ou pressão constante A empresa mudou tudo contra você
A empresa tornou o trabalho insustentável?
Rescisão indireta não é uma carta mágica. É uma saída que precisa estar ligada ao que a empresa vem fazendo.
Os depósitos não são feitos e a empresa segue empurrando o problema.
O ambiente virou cobrança abusiva, exposição ou desgaste diário.
Função, horário, local ou condições foram alterados para tornar a permanência difícil.
O erro mais caro
Pedir demissão no impulso.E descobrir depois o que perdeu.
Não abandone o emprego e não assine uma saída sem entender primeiro se a conduta da empresa muda o seu caminho.
01
Você conta o que a empresa fez
O problema real, há quanto tempo acontece e como isso afeta o trabalho.
02
A CAB avalia a ruptura
A equipe separa insatisfação de descumprimento relevante.
03
Você decide com direção
Entenda possibilidades e riscos antes de pedir demissão.
Dúvidas diretas
Antes de tomar sua decisão
Posso parar de ir ao trabalho?
Não tome essa decisão sem orientação. Parar de comparecer pode criar um problema diferente do que você pretende resolver.
Rescisão indireta é o mesmo que pedir demissão?
Não. São formas diferentes de encerrar o contrato e podem produzir consequências diferentes.
Quero sair, mas ainda estou empregado. Posso conversar?
Sim. O melhor momento para entender riscos costuma ser antes de assinar ou abandonar o trabalho.
Qualquer problema com a empresa gera rescisão indireta?
Não. A análise precisa considerar a gravidade, repetição e contexto do descumprimento.
Quer sair da empresa?
Fale com a CAB antes de transformar o problema da empresa em um pedido de demissão seu.