A acusação escrita pela empresa não corresponde ao que realmente aconteceu.
Recebeu justa causae saiu quase sem acerto?
A empresa aplicou a punição mais pesada do contrato. Isso não significa que a decisão é definitiva.
- O motivo apresentado não bate com o que aconteceu
- A punição veio sem explicação
- Você foi pressionado a assinar
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Não aceite no automáticoO motivo não bate A punição veio de surpresa Assinei pressionado
Justa causa não precisa ser o último capítulo da sua demissão.
Se alguma destas situações parece com o que aconteceu, vale conversar antes de desistir do caso.
Você foi dispensado sem entender como a situação chegou à penalidade máxima.
Mandaram assinar rápido, sem espaço para explicar sua versão ou buscar orientação.
A decisão da empresa
Ela cortou sua rescisão.Você não precisa aceitar sem análise.
A justa causa muda o valor da saída e marca a forma como o contrato terminou. Revisar é entender se essa punição deve permanecer.
01
Conte como aconteceu
O motivo alegado e a sua versão, sem formulário interminável.
02
A CAB revisa a demissão
A equipe identifica os pontos que podem mudar a leitura do caso.
03
Você entende o caminho
Possibilidades e riscos antes de tomar a próxima decisão.
Dúvidas diretas
O que acontece depois da justa causa?
Posso revisar mesmo depois de assinar?
A assinatura não impede automaticamente uma análise. O que aconteceu e o conteúdo dos documentos precisam ser entendidos.
A empresa disse que a decisão é definitiva. É verdade?
É a decisão da empresa, mas a aplicação da justa causa pode ser discutida juridicamente conforme o caso.
Recebi pouco na rescisão. Isso é normal?
A justa causa reduz verbas da saída. A questão é saber se ela foi aplicada de forma válida no seu caso.
Fui pressionado a assinar. Ainda vale conversar?
Sim. Explique como ocorreu a assinatura e o que foi informado naquele momento.
Recebeu justa causa?
Não deixe a versão da empresa encerrar o caso sem uma leitura trabalhista da sua demissão.