Você já sabia da gravidez quando foi mandada embora.
Foi demitida grávida?A data da gestação pode mudar a demissão.
A empresa encerrou o contrato. Isso não significa que o caso terminou.
- Descobriu a gravidez depois da demissão
- Estava no contrato de experiência
- A empresa disse que não sabia da gestação
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Você se reconhece aqui?Fui demitida grávida Descobri depois da demissão Estava na experiência Pedi demissão ou assinei acordo
A demissão aconteceu. A dúvida é se ela podia terminar assim.
A CAB analisa a situação exata que trouxe você até esta página.
O exame veio depois, mas a gestação pode ter começado antes da saída.
A empresa encerrou o contrato e disse que não havia mais nada a discutir.
Você assinou pressionada, sem entender o impacto da gravidez no desligamento.
Antes de aceitar
A empresa pode ter encerrado o contrato.Isso não encerra a análise.
O que importa é quando a gestação começou, como foi a saída e o que você assinou.
01
Você conta o que aconteceu
Demissão, descoberta da gravidez e tipo de contrato.
02
A CAB analisa a linha do tempo
O caso é lido de forma individual, sem resposta pronta.
03
Você entende os caminhos
Possibilidades, riscos e próximos passos antes de decidir.
Dúvidas diretas
O que você precisa saber agora
Descobri a gravidez depois. Ainda posso analisar?
Sim. A descoberta posterior não encerra a questão. A data do início da gestação em relação à demissão precisa ser verificada.
A empresa não sabia da gravidez. Isso resolve o caso?
Não é uma resposta automática. O desconhecimento da empresa deve ser analisado junto com as datas e a forma do desligamento.
Contrato de experiência muda tudo?
O tipo de contrato é relevante, mas não deve ser tratado isoladamente como ponto final.
Não quero voltar para a empresa. Ainda faz sentido conversar?
Sim. Retorno e indenização são caminhos diferentes e dependem da situação concreta.
Foi demitida grávida?
Conte quando foi a demissão e quando descobriu a gravidez. A CAB analisa a situação antes de você aceitar a saída como definitiva.